Меню

Уголовная ответственность работодателя за нарушение прав «предпенсионеров»

3 апреля в 10:31

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста – новое основание для привлечения работодателей к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ введена Федеральным законов 03.10.2018 №352-ФЗ).

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (примечание к ст. 144.1 УК РФ).

Возраст выхода на пенсию граждан РФ недавно изменен. Пенсионный возраст, установленный для мужчин, – 65 лет, для женщин – 60. Повышение пенсионного возраста будет происходить поэтапно с 1 января 2019 г. по специальному графику – в зависимости от года рождения (см. Федеральный закон от 03.10.2018 №350-ФЗ «О внесении изменений в отдел законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения платы пенсий», вступает в силу 1 января 2019 г.). Предусмотренные ст. 144 УК РФ санкции – штраф в размере до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Закон вступил в силу 14 ноября 2018 г.

Важно отметить, что Пленумом Верховного суда РФ разъяснено, что наказание грозит работодателю, только если он руководствовался соответствующим дискриминационным мотивом.

Помощник городского прокурора юрист 1-го класса О.А. Морозова